| 招聘職位：培訓經(jīng)理(1名) | |||
| 所屬部門： | 人力資源部 | ||
| 要求學歷： | 本科 | ||
| 崗位要求： | 1、35-45歲左右 男性 本科 全職 | ||
| 2、本科以上學歷； | |||
| 3、從事過三年以上企業(yè)培訓工作，具備人力資源管理師三級以上職稱； | |||
| 4、具有較強的語言表達能力、溝通能力和課程編寫能力等； | |||
| 5、熟練使用辦公軟件，用PPT制作課件。 | |||
| 主要職能： | 1、進行培訓需求分析； | ||
| 2、制訂公司培訓計劃、完善公司的培訓組織架構(gòu)； | |||
| 3、組織實施培訓目標、根據(jù)各個崗位，編寫培訓教材； | |||
| 4、完善公司培訓管理制度； | |||
| 5、對培訓效果進行評估。 | |||
| 招聘職位：生產(chǎn)廠長(1名) | |||
| 所屬部門： | 生產(chǎn)管理部 | ||
| 要求學歷： | 大專 | ||
| 崗位要求： | 1、35-50歲左右； | ||
| 2、生產(chǎn)管理、行政、人力資源相關(guān)專業(yè) | |||
| 3、有五年以上中型制造業(yè)企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗或三年以上行政、辦公室、人力資源工作經(jīng)驗； | |||
| 主要職能： | 1、有冶金行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗兩年以上； | ||
| 2、負責本廠生產(chǎn)管理流程的梳理與優(yōu)化； | |||
| 3、組織本廠企業(yè)文化活動的開展及班組建設活動的實施； | |||
| 4、協(xié)助公司完善本廠質(zhì)量、考核管理體系； | |||
| 5、完善安全管理體系并監(jiān)督執(zhí)行； | |||
| 6、組織實施本廠5S管理體系； | |||
| 7、負責部門間的協(xié)調(diào)和溝通工作； | |||
| 8、編制年度、月度計劃和工作總結(jié) | |||
| 招聘職位：產(chǎn)品銷售經(jīng)理(2名) | |||
| 所屬部門： | 銷售部 | ||
| 要求學歷： | 大專及以上 | ||
| 崗位要求： | 1、25-45歲； | ||
| 2、專科及以上學歷，電子商務、外貿(mào)等相關(guān)專業(yè)； | |||
| 3、三年以上銷售工作經(jīng)驗，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先； | |||
| 4、掌握不銹鋼專業(yè)知識，了解不銹鋼冶煉、熱軋、拉絲和制繩等生產(chǎn)工藝； | |||
| 5、有較好的溝通能力、心理承受力，掌握一定的談判和營銷技巧； | |||
| 6、具有不銹鋼材料銷售經(jīng)驗者優(yōu)先，文化可以高中以上。 | |||
| 主要職能： | 1、負責公司對產(chǎn)品進行的市場調(diào)研和開發(fā)； | ||
| 2、完成銷售部門下達的銷售任務，及時完成客戶回款任務； | |||
| 3、老客戶維護，客戶問題的收集、反饋、解決； | |||
| 4、開發(fā)新客戶。 | |||
| 招聘職位：文員(1名) | |||
| 所屬部門： | 廠部 | ||
| 要求學歷： | 大專及以上 | ||
| 崗位要求： | 1、23-35歲左右； | ||
| 2、有生產(chǎn)制造型企業(yè)文員工作經(jīng)驗者優(yōu)先； | |||
| 3、文科專業(yè)的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可 | |||
| 主要職能： | 1、員工考勤管理、車間生產(chǎn)的統(tǒng)計； | ||
| 2、生產(chǎn)車間的各類資料、檔案管理； | |||
| 3、員工入職、離職資料的整理； | |||
| 4、以及其它臨時性的工作 | |||
| 招聘職位：體系稽查員(1名) | |||
| 所屬部門： | 品管中心 | ||
| 要求學歷： | 大專及以上 | ||
| 崗位要求： | 1、23-45歲； | ||
| 2、大專及以上學歷，有一年以上體系稽查員工作經(jīng)驗； | |||
| 3、熟練ISO質(zhì)量管理體系； | |||
| 4、熟練使用電腦； | |||
| 5、原則性強，善于與人溝通； | |||
| 主要職能： | 1、負責部門文件、資料、記錄的歸檔管理，對部門內(nèi)部工作的稽查； | ||
| 2、協(xié)助組織技師體系內(nèi)審，參與審核，跟蹤驗證不符合項的整改； | |||
| 3、協(xié)助做好質(zhì)量體系的日常檢查工作，及時報告并督促整改； | |||
| 4、負責對重大質(zhì)量問題、退貨客訴的調(diào)查，跟蹤處理情況，驗證結(jié)果。 | |||
| 5、有內(nèi)審員證優(yōu)先，有參與體系管理經(jīng)驗。 | |||
| 招聘職位：檢驗員(1名) | |||
| 所屬部門： | 廠部 | ||
| 要求學歷： | 高中（中專）及以上 | ||
| 崗位要求： | 1、23-45歲； | ||
| 2、中專以上學歷，有一年以上檢驗員工作經(jīng)驗； | |||
| 3、熟練使用千分尺、游標卡尺等計量器具； | |||
| 4、熟練使用電腦，對質(zhì)量管理體系有一定了解； | |||
| 5、原則性強，有一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力； | |||
| 主要職能： | 1、負責鋼絲、型鋼產(chǎn)品的檢驗工作； | ||
| 2、負責相關(guān)檢驗記錄的填寫； | |||
| 3、負責產(chǎn)品異常情況的報告； | |||
| 4、協(xié)助完成不合格品的處置； | |||
| 5、完成領(lǐng)導布置的臨時工作； | |||
| 招聘職位：后勤主管(1名) | |||
| 所屬部門： | 后勤部 | ||
| 要求學歷： | 高中及以上 | ||
| 崗位要求： | 1、30-45歲左右； | ||
| 2、有后勤管理工作經(jīng)驗，了解綠化知識，有門衛(wèi)處管理經(jīng)驗者優(yōu)先； | |||
| 3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力； | |||
| 4、能吃苦耐勞，做事干練、細致、愛干凈，為人和善； | |||
| 5、有相關(guān)工作經(jīng)驗三年以上； | |||
| 6、興化周邊地區(qū)優(yōu)先 | |||
| 主要職能： | 1、負責公司食堂、宿舍、賓館的安排和管理； | ||
| 2、負責公司安全管理工作； | |||
| 3、負責公司辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生的管理工作； | |||
| 4、負責公司保安部門的管理工作； | |||
| 招聘職位：車間管理儲備干部(5名) | |||
| 所屬部門： | 生產(chǎn)部 | ||
| 要求學歷： | 大專以上 | ||
| 崗位要求： | 1、男，25-30歲； | ||
| 2、金屬材料、冶金工程、壓力加工等專業(yè)均可，有一年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先； | |||
| 3、熟練使用電腦，動手能力強，溝通能力強，能吃苦； | |||
| 4、有一定的文字寫作能力； | |||
| 5、熟悉制造型企業(yè)的生產(chǎn)流程； | |||
| 6、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可放寬條件。 | |||
| 主要職能： | 1、協(xié)助車間主任處理車間日常工作； | ||
| 2、協(xié)助車間主任做好員工培訓工作； | |||
| 3、協(xié)助完成設備維護保養(yǎng)及維修工作； | |||
| 4、協(xié)助開展車間5S、安全檢查整改等管理工作； | |||
| 5、協(xié)助完成車間績效考核工作； | |||
| 6、領(lǐng)導臨時交辦的其它工作。 | |||
| 招聘職位：會計(2名) | |||
| 所屬部門： | 財務部 | ||
| 要求學歷： | 大專以上 | ||
| 崗位要求： | 23-40歲 | ||
| 1、工作細致、有責任心； | |||
| 2、女性要求已婚已育； | |||
| 3、有兩年以上不銹鋼企業(yè)會計工作經(jīng)驗 | |||
| 主要職能： | 1、財務記帳； | ||
| 2、成本核算； | |||
| 3、網(wǎng)上報稅 | |||
| 招聘職位：電氣設備主管(1名) | |||
| 所屬部門： | 設備部 | ||
| 要求學歷： | 大專以上 | ||
| 崗位要求： | 1、35-55歲左右； | ||
| 2、電氣自動化專業(yè)； | |||
| 3、有冶煉廠、軋鋼廠電氣設備管理工作經(jīng)驗五年以上； | |||
| 4、能準確分析和處理生產(chǎn)現(xiàn)場的設備故障； | |||
| 5、有一定的敬業(yè)精神和溝通協(xié)調(diào)能力。 | |||
| 主要職能： | 1、設備點檢指導和執(zhí)行； | ||
| 2、電氣設備檢修、保養(yǎng)計劃及實施； | |||
| 3、電氣設備事故分析和處理； | |||
| 4、特殊情況的跟班指導 | |||
| 招聘職位：設備維修主管(1名) | |||
| 所屬部門： | 設備部 | ||
| 要求學歷： | 大專以上 | ||
| 崗位要求： | 1、35-55歲左右； | ||
| 2、有高線廠設備維修經(jīng)驗五年以上； | |||
| 3、能分析并處理軋機設備故障； | |||
| 4、有一定的組織協(xié)調(diào)能力和敬業(yè)精神。 | |||
| 主要職能： | 1、設備檢修計劃及安排； | ||
| 2、設備點檢； | |||
| 3、設備故障分析和處理； | |||
| 4、設備保養(yǎng)技術(shù)指導； | |||
| 招聘職位：軋鋼工程師(1名) | |||
| 所屬部門： | 技術(shù)研究中心 | ||
| 要求學歷： | 本科以上 | ||
| 崗位要求： | 1、35-55歲； | ||
| 2、有不銹鋼高線軋鋼工藝管理經(jīng)驗五年以上； | |||
| 主要職能： | 1、負責軋鋼生產(chǎn)工藝，能獨立處理軋鋼生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類工藝事故； | ||
| 2、負責對軋鋼重點經(jīng)濟技術(shù)指標進行分析和提出改進措施，使指標不斷提高； | |||
| 3、對軋鋼生產(chǎn)過程中質(zhì)量技術(shù)難題的攻關(guān)，使生產(chǎn)不失控； | |||
| 4、能夠編寫軋鋼生產(chǎn)工藝過程、作業(yè)指導書、崗位操作規(guī)程。 | |||
| 招聘職位：煉鋼工程師(1名) | |||
| 所屬部門： | 技術(shù)研究中心 | ||
| 要求學歷： | 本科以上 | ||
| 崗位要求： | 1、35-55歲； | ||
| 2、有不銹鋼冶煉工藝管理經(jīng)驗五年以上； | |||
| 主要職能： | 1.負責煉鋼生產(chǎn)過程中質(zhì)量技術(shù)難題的攻關(guān)； | ||
| 2.負責對煉鋼重點經(jīng)濟技術(shù)指標進行分析和提出改進措施，使指標不斷進步； | |||
| 3.負責對煉鋼廠工藝技術(shù)、作業(yè)指導書、操作規(guī)程進行起草與修訂； | |||
| 4.參與新產(chǎn)品研發(fā)試制，為新產(chǎn)品試制提供工藝服務。 | |||
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